【口コミ】UZUZの評判は？第二新卒・既卒が内定を勝ち取った全プロセスと活用術

「既卒・第二新卒の就活って、本当に成功するの？」

新卒での就職活動で思うような結果が出せなかったり、早期退職をしてしまったりして、キャリアに不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。特に、若手向けの就職支援サービスはたくさんありますが、どれを選べばいいか迷ってしまいますよね。

この記事では、既卒・第二新卒に特化した就職支援サービス「UZUZ（ウズキャリ）」を、徹底的に深掘りしていきます。他の大手エージェントとの違いを明確にし、UZUZがなぜ多くの若手から支持されているのか、具体的な活用術や成功事例を交えて解説します。

この記事を読めば、あなたの就職活動に対する不安が解消され、UZUZを最大限に活用して理想のキャリアを掴むためのヒントが見つかるはずです。

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1. UZUZ（ウズキャリ）は既卒・第二新卒の最強の味方！他社との違いを徹底比較

UZUZは、単なる求人紹介サービスではありません。20代の既卒・第二新卒・フリーターを専門に扱い、一人ひとりの悩みに深く寄り添う「伴走型」の就職支援が最大の特徴です。

【主要な就職エージェントとの比較】

サービス名	主なターゲット	求人数の傾向	サポートの特徴
UZUZ（ウズキャリ）	既卒・第二新卒	厳選された非公開求人	オーダーメイドの徹底サポート
リクルートエージェント	総合的な転職者	圧倒的な求人数	豊富な求人からの提案、スピーディな対応
マイナビエージェント	20〜30代の転職者	大手・有名企業が多数	業界・職種に特化したアドバイザー

ご覧の通り、UZUZは既卒・第二新卒という「ニッチな市場」に特化しているため、豊富な経験を持つ大手エージェントとは一線を画します。単に求人を多く紹介するのではなく、あなたの「空白期間」「短期離職」といった個別の事情を理解した上で、最適な企業を提案してくれます。

UZUZはこんな第二新卒・既卒の方におすすめ

• 新卒での就職活動がうまくいかず、既卒になった方
• 早期退職してしまい、次のキャリアに悩んでいる第二新卒の方
• 「空白期間」や「学歴」に自信がなく、就活に不安を感じている方
• とにかく早く、確実に内定を勝ち取りたい方
• 入社後も長期的に働ける、働きやすい企業を見つけたい方

UZUZの利用をおすすめできない人

• 30代以上で、専門的なスキルや経験を活かした転職を希望する方
• 特定の分野に強い、ハイクラス求人を探している方
• 自分で多くの求人を比較検討したい方

2. UZUZの具体的なサポート内容を徹底解説！内定獲得までの全プロセス

UZUZは、単なる求人紹介に留まらない、徹底した伴走型のサポートが特徴です。ここでは、無料相談から内定獲得、そして入社後までの詳細なステップを、具体的に解説します。

UZUZ独自の「内定獲得ロードマップ」とは？

UZUZでは、個々の求職者に合わせた「内定獲得ロードマップ」を作成し、就職活動を効率的かつ確実に進めていきます。このロードマップは、以下の3つのフェーズで構成されています。

1. 自己理解フェーズ: 既卒・第二新卒の強みや弱みを洗い出し、キャリアの方向性を固める。
2. スキルアップ・書類作成フェーズ: 専門的なスキルを身につけ、説得力のある職務経歴書やESを作成する。
3. 面接・内定獲得フェーズ: 徹底した面接対策で内定を勝ち取り、納得のいくキャリアをスタートさせる。

各フェーズで何を行うのか、具体的な内容を見ていきましょう。

各ステップでカウンセラーが具体的に何をしてくれるか

UZUZのカウンセラーは、元既卒・第二新卒という経験から、あなたの不安や悩みを深く理解してくれます。まるで親しい友人のように、いつでもLINEや電話で相談に乗ってくれるのが最大の強みです。

• 初回カウンセリング: 表面的な希望だけでなく、あなたの過去の経験、価値観、将来の目標まで徹底的に深掘りします。これにより、あなた自身も気づいていなかった「本当にやりたいこと」が見つかることがあります。
• 求人紹介: 独自の審査基準をクリアした求人の中から、あなたの希望や適性に合うものを厳選して紹介します。企業情報だけでなく、入社後のリアルな声や職場の雰囲気も教えてくれます。
• 選考対策: 履歴書、職務経歴書、ESの添削から、企業ごとの面接対策、さらにはグループディスカッションの練習まで、選考の全てをサポートします。
• 内定後フォロー: 内定承諾を迫るようなことは一切ありません。複数の内定が出た場合でも、あなたのキャリアにとって最適な選択ができるよう、客観的なアドバイスをくれます。

ES添削のビフォーアフター事例

多くの既卒・第二新卒が悩む「空白期間」や「短期離職」は、添削次第で大きな武器になります。

「短期離職」を「スキルアップのための戦略的キャリアチェンジ」に変える具体的な添削例

【ビフォー】

「前職は人間関係に悩み、3ヶ月で退職しました。自分のコミュニケーション能力に自信がなく、次の仕事に活かせる経験もありません。」

【アフター】

「前職では、お客様との信頼関係を築くためのコミュニケーションスキルを学びました。しかし、より専門的なITスキルを習得し、お客様の課題を技術で解決したいという思いが強くなり、早期のキャリアチェンジを決意しました。在職中から独学でプログラミング学習を開始し、貴社のITエンジニア職に貢献したいと考えております。」

このように、ネガティブな事実をただ伝えるのではなく、前向きな目標や意欲と結びつけることで、面接官に好印象を与えることができます。

面接対策はなぜ重要？内定率を上げる3つの秘訣

UZUZが内定率86%という高い数字を誇る最大の要因は、徹底した面接対策にあります。

• 面接で聞かれる「タブーな質問」への正しい答え方: 多くの人が悩む「なぜ新卒で就職しなかったのか？」「なぜ会社を辞めたのか？」といった質問は、答え方を間違えると大きく不利になります。UZUZでは、これらの質問に対する模範解答だけでなく、あなたの言葉で自信を持って語れるようになるまで、何度も練習を重ねます。
• 面接官が本当に知りたいのは「経験」ではなく「ポテンシャル」である理由: 既卒・第二新卒の採用で企業が最も重視するのは、過去の経験よりも「入社後にどれだけ成長してくれるか」というポテンシャルです。面接対策では、あなたの学びたい意欲や成長性を、具体的なエピソードを交えてアピールする方法を学びます。
• 実践的な模擬面接を何度も実施: 企業ごとに異なる面接傾向を徹底的に分析し、本番さながらの模擬面接を何度も繰り返します。これにより、本番で緊張することなく、スムーズに受け答えができるようになります。

3. 【他社にはない】UZUZが内定率・定着率を高める3つの理由

UZUZは、利用者の内定率86%、入社後の定着率96.8%（2023年実績）という驚異的な数字を誇ります。これは、業界平均の定着率（約70%）と比較しても圧倒的に高い水準です。なぜ、これほど高い成果を出せるのでしょうか？その理由を、UZUZ独自の取り組みから解説します。

理由1：徹底した「ブラック企業」排除の仕組み

UZUZは、入社後のミスマッチをなくすため、独自の厳しい基準で求人企業を徹底的に審査しています。

• 社員インタビューと職場訪問：UZUZのスタッフが年に数回、企業に訪問し、現場の社員に直接インタビューを実施。残業時間や休日出勤の状況、職場の雰囲気などを細かくヒアリングしています。
• OB・OGネットワーク：UZUZ経由で入社した先輩社員から、定期的に入社後のフィードバックを収集しています。これにより、求人票だけではわからない「会社のリアルな声」を把握し、潜在的なリスクを排除しています。

理由2：専門カウンセラーによる完全オーダーメイドの面接対策

UZUZのカウンセラーは全員が元既卒・第二新卒経験者。だからこそ、あなたの悩みや不安に深く共感し、実践的なサポートが可能です。

• ES（エントリーシート）添削：あなたの経歴の「空白期間」や「短期離職」を、強みとしてアピールできるストーリーに変える方法を一緒に考えます。
• 面接対策：企業ごとに異なる面接傾向を徹底分析し、個別の模擬面接を何度も実施。特に「なぜ新卒で就職しなかったのか？」「なぜ会社を辞めたのか？」といった答えにくい質問への回答を、自信を持って答えられるまでサポートします。

理由3：独自の教育プログラムと就活ノウハウの提供

UZUZでは、就職活動に役立つ独自のプログラムを多数提供しています。

• ウズキャリIT：未経験からITエンジニアを目指す方向けの無料プログラミング学習支援。
• YouTube「ひろさんチャンネル」：登録者数7万人を超える人気チャンネルで、面接対策や自己分析のノウハウを無料で公開。特に以下の動画は、あなたの就活に役立ちます。

＜就活に役立つおすすめ動画5選＞

1. 【ガチで内定が取れる面接練習法】就活で明日から使える8つの面接テクニックで内定獲得！ → 面接官に好印象を与える話し方や、効果的な自己PRのテクニックを学べます。
2. 【就活】一次面接でみんなが落ちているNG回答例を紹介します！ → 多くの就活生が陥りがちな失敗パターンを事前にチェックし、対策できます。
3. 入社前にブラック企業を見抜くノウハウ10選！【完全版】【就職転職】 → UZUZのカウンセラーが教える、入社前に企業を見抜くための具体的な質問やチェックポイントを学べます。
4. 【一次面接で全落ち】一次突破するための模擬面接をやったよ → 実際の模擬面接を通して、面接の流れや実践的な回答例を参考にできます。
5. 【完全版】退職理由が「人間関係・パワハラ」で転職面接を攻略して内定を取る方法 → 短期離職の理由をネガティブに捉えられず、前向きに伝えるための方法を学べます。

4. UZUZを利用した具体的な成功事例と内定実績

ここでは、実際にUZUZを利用して内定を勝ち取った方々の成功事例をご紹介します。

実例1：ブランク期間を乗り越え、IT業界へ

Aさん（24歳・既卒・男性） 内定先：ITコンサルティング企業（社員数500名以上）

UZUZ利用前の悩み: 新卒就活で失敗し、何をすればいいかわからず、半年間就職浪人。アルバイト生活で焦りを感じていた。

UZUZでの就活プロセス:

1. キャリアカウンセリング：カウンセラーから「なぜこの企業に惹かれたの？」「将来どんな働き方をしたい？」と何度も深掘りされ、自己分析が固まった。
2. ES添削：「半年間の空白期間」を「今後のキャリアを真剣に考えるための期間」として、論理的に説明するストーリーを作成。
3. 面接対策：面接対策を10回以上繰り返し、受け答えの練習を行った。「空白期間」の質問にも、自信を持って前向きに答えられるようになった。

実例2：短期離職から営業職へ

Bさん（23歳・第二新卒・女性） 内定先：大手人材サービス会社（東証プライム上場）

UZUZ利用前の悩み: 入社3ヶ月で退職。人間関係が原因で、次の面接でどう説明すればいいか悩んでいた。

UZUZでの就活プロセス:

1. キャリアカウンセリング：「短期離職の理由は人間関係」というネガティブな事実を、カウンセラーと一緒に「〇〇というスキルを学びたかったが、現職では難しかった」とポジティブな目標に言い換える練習をした。
2. 求人紹介：短期離職にも理解があり、未経験でも教育体制が整っている大手企業を複数紹介してもらった。
3. 面接対策：面接官に「入社後、どう活躍したいか」を具体的に伝える練習を重ねた結果、熱意が評価され内定を獲得。

実例3：学歴コンプレックスを克服し、Webマーケティング職へ

Cさん（25歳・既卒・女性） 内定先：Webマーケティング会社

UZUZ利用前の悩み: 専門学校卒で学歴に自信がなく、IT業界への就職を諦めていた。独学でWebマーケティングの勉強をしていたものの、実務経験がなく応募に踏み切れなかった。

UZUZでの就活プロセス:

1. キャリアカウンセリング：カウンセラーが、独学で培った知識や意欲を高く評価。「学歴よりもポテンシャル重視の企業」をピックアップしてくれた。
2. ウズカレIT：無料のプログラミング学習プログラムに参加し、Webサイトの基礎知識を習得。ポートフォリオを作成し、実践的なスキルをアピール材料にした。
3. 面接対策：「未経験でも成長したい」という熱意を伝える練習を重ね、内定を獲得。学歴ではなく、これまでの努力とポテンシャルが評価された。

【主な内定実績企業（一部）】

• IT・Web系：大手Webマーケティング会社、SaaS企業、システム開発会社など
• 営業職：東証プライム上場のメーカー、大手人材サービス会社、コンサルティングファームなど
• その他：大手専門商社、不動産会社、医療機器メーカーなど

5. UZUZの利用を検討する上での不安を払拭する

UZUZの利用を検討している方が抱きがちな疑問や不安に、正直にお答えします。

UZUZのカウンセラーはどんな人？

UZUZのカウンセラーは、全員が元既卒・第二新卒の経験者です。だからこそ、あなたの悩みや不安に寄り添い、本当に必要なサポートを理解しています。

• カウンセラーの経歴や専門分野: UZUZのカウンセラーは、ITエンジニア、営業、マーケティングなど、様々な職種での実務経験を持つプロフェッショナル集団です。
• カウンセラーの指名制度や変更方法: UZUZでは、初回面談で担当カウンセラーが決まりますが、もし相性が合わないと感じたら、気軽に担当者変更を申し出ることができます。無理に話を合わせる必要はありません。

登録から内定までの期間はどれくらい？

UZUZでは、最短1ヶ月での内定獲得を目指すことも可能です。

• 平均的な期間: 平均的な期間は、約1ヶ月〜2ヶ月です。これは、応募書類の作成や面接対策に時間をかけ、内定率を最大限に高めるためです。
• 短期間で内定を獲得するコツ: 事前に自己分析をしっかり行い、希望条件を明確にしておくこと。カウンセラーのアドバイスを素直に聞き、選考対策に積極的に取り組むことで、短期間での内定獲得も可能です。

UZUZの求人、実際の年収や福利厚生は？

UZUZは独自の厳しい審査基準で求人企業を厳選しています。

• 紹介される求人企業の給与水準や平均的な残業時間: UZUZが紹介する企業の多くは、未経験でも月給25万円以上、年間休日120日以上といった求人が中心です。
• 「ブラック企業を徹底排除」の基準となる具体的なチェック項目:
  • 離職率: 3年以内の離職率が30%以上の企業は、基本的に紹介しません。
  • 残業時間: 実際の残業時間と求人票の内容に乖離がないか、社員に直接ヒアリングして確認しています。
  • 教育体制: 未経験者が安心して働けるよう、OJTや研修制度が整っているかを重視しています。
    

    公式サイト引用

6. UZUZの評判は本当？利用者のリアルな口コミを徹底調査

ここでは、実際にUZUZを利用した人たちのリアルな声を良い点、悪い点に分けてご紹介します。

良い口コミ：UZUZは手厚いサポートと親身な対応が魅力

「新卒で就職に失敗し、自信をなくしていました。UZUZのカウンセラーさんは、私の空白期間を『今後のキャリアを真剣に考える時間だったんだね』と肯定してくれて、本当に救われました。面接対策も企業ごとに個別でやってくれたので、安心して本番に臨めました。」（24歳・既卒・女性）

「短期離職の理由を面接でどう伝えればいいか分からず、何社も落ちていました。UZUZの添削を受けて、自分の経験をポジティブな言葉に言い換えられたのが大きかったです。結果的に、入社後も長く働ける企業に内定が決まりました。」（23歳・第二新卒・男性）

悪い口コミ：求人の選択肢が少ないと感じることも

「大手のエージェントに比べると、紹介される求人の数が少ないと感じました。ただ、一つひとつの求人が厳選されているので、本当に自分に合った企業だけを紹介してもらえたのは良かったです。」（25歳・既卒・男性）

「IT系の求人が多い印象です。私は営業職を希望していたのですが、もう少し幅広い職種の求人も見てみたかったです。とはいえ、結果的に希望の営業職に内定が決まったので、結果には満足しています。」（26歳・既卒・女性）

口コミからわかること：UZUZは「量より質」のサービス

UZUZの最大の魅力は、「量より質」のサポートです。大手エージェントのように多くの求人を紹介されることはありませんが、代わりにあなたの個性や経歴を深く理解した上で、入社後のミスマッチが少ない厳選された求人を紹介してくれます。

7. UZUZを最大限に活用するための全プロセス

UZUZのサポートを最大限に活かすためには、積極的に行動することが重要です。ここでは、具体的な活用プロセスをご紹介します。

ステップ1：無料相談の申し込み 公式サイトのフォームから、必要事項を入力して相談を申し込みます。所要時間はたった1分です。

ステップ2：初回カウンセリング 担当カウンセラーから連絡が入り、電話またはオンラインで面談。あなたの経歴や希望を詳しく話しましょう。自己分析が不十分でも大丈夫です。

ステップ3：求人紹介と選考対策 あなたの希望に沿った求人が紹介されます。応募する企業が決まったら、ES添削や面接対策を徹底的に行います。

ステップ4：内定・入社 内定獲得後も、入社までの不安や疑問を解消できるようサポートしてくれます。

まとめ：UZUZで納得のいくキャリアをスタートさせよう

UZUZは、既卒・第二新卒の悩みに深く寄り添い、具体的な解決策を提示してくれる専門家集団です。

就職活動は孤独で不安なものですが、UZUZのカウンセラーは、あなたの経歴を強みに変え、自信を持って次のキャリアに踏み出せるよう、徹底的にサポートしてくれます。

UZUZの強みである「ブラック企業を徹底排除する姿勢」や「入社後の定着率の高さ」は、あなたのキャリアを長期的に守ってくれる大きなメリットとなるでしょう。

行動しなければ何も変わりません。 UZUZは無料で利用できます。まずは気軽に無料相談を申し込んで、あなたの就職活動の悩みをプロにぶつけてみませんか？

UZUZで、あなたのキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう！