【ミライフ】人材業界への転職ガイド｜未経験でも年収アップできる？あなたが知るべき全知識

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと人の役に立つ仕事がしたいけど、何から始めればいいかわからない…」

もしあなたがそう考えているなら、それは「人材業界」への転職を考えるタイミングかもしれません。多くの人が「キャリアアドバイザー」や「人事」といった仕事に憧れを抱きながらも、「未経験でも大丈夫？」「ぶっちゃけ激務じゃないの？」「本当に年収は上がる？」といった具体的な不安から、最初の一歩を踏み出せずにいるのではないでしょうか。

この記事では、そんなあなたの不安を解消し、理想のキャリアを実現するための「道しるべ」を提示します。人材業界で働く魅力や、転職を成功させるための具体的なステップを解説した上で、あなたの悩みを根本から解決する【ミライフ】がなぜ最適な選択肢なのかを徹底的に掘り下げていきます。

この記事を読み終える頃には、あなたのキャリアに対する漠然とした悩みが、明確な目標へと変わっているはずです。

人材業界への転職を考えるあなたが抱える悩みと本音

なぜ今、あなたは人材業界への転職を考えているのでしょうか？その背景には、以下のような具体的かつ切実な悩みがあるのではないでしょうか。

• 「やりがい」と「年収」は本当に両立できるのか？
  • 「人の役に立ちたい」という想いはあるけれど、生活のためには年収も重要。どちらかを諦めなければいけないのでは…？
• 未経験だけど本当に挑戦して大丈夫？
  • 人材業界の経験がないけど、本当に私に務まるのだろうか？
• 激務でプライベートがなくなるのが怖い…
  • 人材業界は激務というイメージがある。ワークライフバランスを崩したくない。

これらの悩みは、決して特別なものではありません。多くの転職者が同じように感じています。そして、これらの悩みを解決するために、これからご紹介する情報が非常に重要になってくるのです。

あなたは人材業界の仕事に向いている？向いていない？

人材業界の仕事は、向き不向きがはっきりと分かれます。まずは客観的に、あなたがこの業界に合っているかをセルフチェックしてみましょう。

人材業界の仕事に向いている人

• 人の話を聞くのが好きで、共感力が高い人：相手の悩みに真摯に耳を傾けることが、信頼関係構築の第一歩です。
• 知的好奇心が旺盛で、学習意欲が高い人：常に変化する社会や業界の動向、企業の情報をキャッチアップし続ける必要があります。
• 目標達成意欲が高い人：インセンティブ制度が基本のため、数字を追うことにやりがいを感じる人が向いています。

人材業界の仕事に向いていない人

• ルーティンワークを好む人：毎日同じ業務をこなすのではなく、常に新しい課題解決が求められます。
• 数字に追われるのが苦手な人：営業職が多いため、目標達成に向けたプレッシャーと向き合う必要があります。
• 他者への貢献意欲が低い人：「人の役に立ちたい」という想いがなければ、この仕事のやりがいは見出しにくいでしょう。

あなたが向いていると感じたなら、次のステップに進みましょう。

なぜ今、人材業界への転職がアツいのか？キャリアの可能性と仕事のやりがい

そもそも、なぜ多くの人が人材業界への転職を志すのでしょうか？その魅力は、単に求人を紹介するだけではない、奥深い仕事のやりがいにあります。

人材業界の多様なキャリアパス 人材業界と一口に言っても、その職種は多岐にわたります。

• キャリアアドバイザー：求職者のキャリアプランに寄り添い、最適な企業を紹介する仕事。
• 法人営業・リクルーティングアドバイザー：企業の人材課題を解決するために、最適な人材を提案する仕事。
• 人事・採用担当：自社の採用活動を担い、組織の成長に貢献する仕事。
• HRTech（HR分野のテクノロジー）営業・コンサルタント：テクノロジーを活用して、企業の採用や組織運営をサポートする仕事。

これらの職種は、それぞれ異なる専門性を持っていますが、共通しているのは「人」と「組織」の成長に深く関われることです。

人の人生に深く関わる仕事の「本当の」魅力 人材業界の仕事の最大の魅力は、「誰かの人生の転機に立ち会い、その決断をサポートできること」です。転職は、その人の人生を大きく左右する重要な決断です。その瞬間に伴走し、感謝される経験は、何物にも代えがたいやりがいとなります。

また、企業の組織課題を解決することで、その会社の成長に貢献できる喜びもあります。このように、人材業界は、人の役に立ちたい、社会貢献したいという強い想いを持つ人にこそ、最適なキャリアなのです。

人材業界の年収は本当に上がる？給与体系の仕組みを解説

多くの人が気になるのが「年収」です。人材業界は、成果次第で大きく年収を上げることが可能です。その理由は、多くの企業がインセンティブ制度を導入しているからです。

インセンティブ制度の具体的な仕組み

• 個人の売上達成率によるインセンティブ：
  • 例）求職者1人の内定につき5万円、企業への売上目標達成率が120%でボーナス10万円など。
• チームや事業部の達成率によるインセンティブ：
  • 例）チームの売上目標を達成すると、メンバー全員に月2万円を支給など。

インセンティブの割合は企業によって異なりますが、高いところでは年収の30%以上を占めることもあります。この仕組みを理解し、成果を追求できる人であれば、年収アップは十分に狙えるのです。

激務は本当？人材業界でワークライフバランスを保つ方法

「人材業界は激務」というイメージは、確かにあります。求職者や企業を相手にするため、業務時間が読みにくい側面があるからです。しかし、すべての会社が激務というわけではありません。

激務になりやすい仕事と、そうでない仕事 人材業界では、特に求職者の対応件数が多い場合や、法人営業で新規開拓を積極的に行う部署で、労働時間が長くなる傾向があります。一方で、特定の業界や職種に特化したエージェントや、インサイドセールスを主体とする企業では、比較的ワークライフバランスが保ちやすい傾向にあります。

ブラック企業を見分ける3つのポイント

1. 残業代の支給がない、またはみなし残業時間が異常に長い：正当な労働に対する対価が支払われない企業は危険信号です。
2. 離職率が異常に高い：社員が定着しない企業は、何らかの問題を抱えている可能性が高いです。
3. 面接で「ガッツ」「根性」といった精神論ばかりが強調される：成果を出すための具体的なノウハウや仕組みの説明がなく、精神論で乗り切ることを求められる企業は注意が必要です。

未経験でも大丈夫？人材業界で活躍できる人の特徴

結論から言うと、人材業界は未経験者でも十分に活躍できます。なぜなら、人材業界で最も重要視されるのは、特別な知識やスキルよりも、以下の「人間力」だからです。

• コミュニケーション能力：
  • 例）前職の接客業で培った「お客様の隠れたニーズを引き出す力」や、営業職で鍛えられた「相手に合わせた説明の仕方」。
• 課題解決能力：
  • 例）これまでの仕事で直面した問題を論理的に分解し、解決策を導き出した経験。これは求職者の「本当の悩み」や企業の「人材課題」を特定する力に直結します。
• 目標達成意欲：
  • 例）営業職で培った「数字を追うことへの耐性」や、「目標を達成した時の喜び」。

あなたのこれまでの仕事で培ったスキルは、人材業界で十分に活かせるのです。

優良な人材エージェントの見分け方｜失敗しないための3つのポイント

あなたの転職活動を成功させるためには、どのエージェントに相談するかが非常に重要です。ここでは、優良な人材エージェントを見分けるための3つのポイントを解説します。

1. 求人ありきではなく、キャリアプランを一緒に考えてくれるか？
   • あなたの希望をヒアリングするだけでなく、「なぜそう思うのか？」「将来どうなりたいのか？」を深く掘り下げてくれるエージェントを選びましょう。
2. 業界や職種のリアルを正直に話してくれるか？
   • メリットだけでなく、デメリットや厳しさも包み隠さず話してくれる担当者は信頼できます。
3. 内定後のサポートは手厚いか？
   • 入社日調整や年収交渉だけでなく、入社後のフォローアップまでしてくれるかどうかも、優良エージェントの重要な指標です。

転職を成功させる「道しるべ」となる【ミライフ】とは？

これまでの解説で、人材業界の魅力や、転職成功のポイント、そして優良エージェントの条件をご理解いただけたかと思います。これらの条件をすべて満たし、あなたのキャリアを成功に導く存在として、【ミライフ】をご紹介します。

ミライフは、人材業界に特化した20〜30代向けの転職エージェント。他のエージェントとの決定的な違いは、「転職ありき」ではないという点にあります。あなたのキャリアの方向性や、これからどう生きたいかを深く掘り下げることから支援が始まります。

ミライフのコンサルタントは、リクルートやパーソルキャリアといった大手人材企業出身者が多数在籍しており、人材業界のリアルを熟知しています。彼らだからこそできる、地に足のついた質の高いサポートが、ミライフの最大の強みです。

人材業界への転職を考えているなら、まずはミライフに相談してみませんか？

「とにかく求人紹介！」というスタンスではなく、あなたのキャリアの”これから”を一緒に考えてくれます。

👉まずは無料で相談してみる

【実績公開】ミライフを活用して転職を成功させた事例

ミライフの支援で、実際にどのような転職が実現しているのでしょうか。ここでは、具体的な成功事例を2つご紹介します。

• 事例①：ウェディングプランナーからHRTech営業へ転職（26歳女性）
  • 年収： 転職前380万円 → 転職後480万円（年収＋100万円）
  • 転職前後の変化： 不規則な勤務時間から、定時退社が基本の働き方に。年収アップと同時に、プライベートな時間も確保できるようになりました。
  • 転職に至った経緯： 人の幸せに立ち会う仕事にやりがいを感じていたが、コロナ禍を経てウェディング業界の将来性に不安を感じ始める。より幅広い人のキャリアに貢献できる仕事として、人材業界に興味を持ち、中でも将来性が高いHRTech分野を志望。
  • ミライフの支援： 転職すべきかどうかの相談からスタート。本人のキャリアプランを深く掘り下げ、ITの知識はなくても挑戦できるHRTech営業の道を見つける。丁寧な面接対策で、内定を獲得。
• 事例②：新卒採用支援コンサルからキャリアアドバイザーに転職（28歳男性）
  • 年収： 転職前550万円 → 転職後675万円（年収＋125万円）
  • 転職前後の変化： 企業主体の業務から、個人に寄り添う業務へシフト。仕事のやりがいがさらに増し、日々の業務に対するモチベーションが向上しました。
  • 転職に至った経緯： 新卒採用支援の仕事にやりがいを感じる一方で、より深く個人のキャリアに寄り添い、その人の人生の選択肢を広げる仕事に魅力を感じ始める。特に、新卒採用では見えにくかった「個人」の成長をサポートしたいという強い思いが芽生え、転職を決意。
  • ミライフの支援： 業界経験者としてのキャリアの強みを言語化し、年収アップを目指す。コンサルタントが持つ豊富なコネクションを活かし、優良企業の求人を紹介。

ミライフの面談内容は？「転職すべきか？」から相談できる安心感

ミライフの面談は、あなたの人生設計から始まるため、一般的な転職エージェントとは一線を画します。

面談のゴール

• あなたが本当に何を求めているのか、キャリアの方向性を明確にすること
• あなたの価値観や強みを深く理解すること
• 「転職すべきか？」という根本的な疑問に答えを出すこと

面談で聞かれること、準備しておくべきこと

• 「これまでのキャリアで最も嬉しかったこと、悔しかったことは？」
• 「仕事を通じて、どんな人になりたいですか？」
• 「5年後、10年後の理想の姿は？」
• 「仕事をする上で、どんなことを最も大切にしたいですか？（例：成長、安定、年収など）」

転職ありきではないため、履歴書や職務経歴書の準備が完璧でなくても大丈夫です。むしろ、あなたの想いを言葉にする準備をしておくことが大切です。

ミライフが向いている人・向いていない人

あなたの転職活動を成功させるために、ミライフの利用が適している人と、そうでない人をご紹介します。

こんな人にミライフはおすすめ

• 人材業界への転職を強く希望している人
  • ミライフは人材業界に特化しているため、豊富な求人情報や業界の最新動向、そして「ぶっちゃけ」話まで、専門性の高い情報を提供できます。他の総合型エージェントでは得られない、深い知見を求めている方に最適です。
• キャリアの方向性から見つめ直したい人
  • 漠然とした不安を抱えている人こそ、ミライフの強みが活かされます。あなたの過去の経験や価値観を丁寧にヒアリングし、「本当にやりたいこと」や「どう生きたいか」といったキャリアの軸を一緒に見つけ出すサポートが得意です。
• 大手人材エージェントでは満足できなかった人
  • 大手エージェントにありがちな、機械的な求人紹介や、大量のメール・電話に疲れてしまった経験はありませんか？ミライフでは、一人ひとりの転職者と深く向き合うスタンスを大切にしているため、手厚く、パーソナライズされたサポートを求めている方におすすめです。
• 年収アップだけでなく、ワークライフバランスも重視したい人
  • 単に年収が高い求人を紹介するのではなく、あなたの理想の働き方（残業時間、休日、リモートワークなど）をヒアリングした上で、最適な企業を提案します。仕事とプライベートの両方を充実させたい方にぴったりのエージェントです。
• 面接対策を徹底的にサポートしてほしい人
  • 採用担当者の視点から、企業ごとの面接傾向を徹底的に分析。あなたの強みを最大限にアピールできる話し方や、想定される質問への答え方を一緒に考え、内定率を飛躍的に向上させます。

こんな人にはおすすめできない

• 人材業界以外の転職も視野に入れている人
  • ミライフは人材業界に特化したサービスです。そのため、IT、金融、メーカーなど、他の業界への転職を検討している場合は、総合型のエージェントも併用するか、そちらを主軸に活動することをおすすめします。
• とにかく早く転職先を決めたい人
  • ミライフは、一人ひとりのキャリアにじっくりと向き合うことを重視しています。そのため、面談や企業分析に時間をかける傾向があります。1ヶ月以内に転職を決めたいなど、スピード重視の転職活動には向いていません。
• すでに転職先が明確に決まっており、書類作成や面接対策だけを代行してほしい人
  • ミライフは、単なる転職代行サービスではありません。あなたのキャリア全体を深く掘り下げることからスタートするため、すでに志望企業が明確な方は、目的とのミスマッチが生じる可能性があります。

【Q&A】ミライフに関するよくある質問

• Q1：利用は完全無料ですか？
  • A：はい、ミライフの利用は転職者にとって完全無料です。ミライフは、転職者の入社が決まった際に企業から紹介料を受け取る仕組みなので、安心して利用できます。
• Q2：人材業界未経験でも利用できますか？
  • A：はい、大歓迎です。人材業界未経験から転職を成功させた実績も多数あります。
• Q3：他社エージェントとの併用は可能ですか？
  • A：はい、可能です。多くの転職者は複数のエージェントを併用しています。ミライフはキャリア相談に強みがあるので、大手と併用することで、両方のメリットを享受できるでしょう。
• Q4：面談はオンラインですか？
  • A：はい、基本的にオンラインでの面談となります。地方在住の方でも気軽に利用できます。

まとめ：あなたの悩みを、ミライフで最高の転職に変えよう

「今の仕事にやりがいを感じない」「もっと人の役に立つ仕事がしたい」

そんなあなたの漠然とした悩みは、ミライフのキャリア相談で解決できます。ミライフは、単なる求人紹介サービスではなく、あなたの人生の「道しるべ」を一緒に見つけてくれる存在です。

大手出身コンサルタントの豊富な実績が、あなたの転職活動を力強くサポートします。

「でも、まだ転職するかどうか迷っている…」という方も大丈夫です。ミライフの面談は、あなたのキャリアに対する考えを整理するだけでも大きな収穫になります。